Contratar un profesional de 40 años

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Contratar un profesional de 40 años

El profesional con 40 años es más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario, según estadísticas.

Por Cristian Leandro

La nueva tendencia dentro de las empresas es apostar en la contratación de profesionales con edades de 40 años y en cualquier de los puestos. Esta modalidad tiene un objetivo fusionar el entusiasmo de los millennials como la experiencia de la generación X.

Costa Rica ha dejado de lado a los colaboradores de la vieja guardia gracias al equivoco pensamiento que las personas de 40 años no están dispuestos a la innovación corporativa.

La apertura que poseen estos trabajadores a mejorar su rendimiento los lleva precisamente a estudiar las nuevas tendencias de sus profesiones, por lo que logra la fusión generacional.

Esa actitud solo está presente en personas que cumplen la cuarta década y está gustando a los empleadores de los países desarrollados, según publicó el mes anterior oficinaempleo.com.

Incluso Forbes señaló que en el más reciente estudio de la Fundación Kauffman, The State of Entrepreneurship in 2016, es muy probable que el pico de edad para los nuevos emprendimientos en sectores como banca, automotriz o cuidado de la salud, se dé entre los 30 y 40 años.

Sobre el boom laboral sobre contratación de millennials, Forbes destaca que esta población aspiran desarrollar logros profesionales como los alcanzados por parte de la generación X ( 70s y 80s).

“Los millennials que ahora están en el mercado laboral aspiran a convertirse en intrapreneurs, desarrollar su potencial en empresas con largo alcance, absorber conocimiento para desarrollar mejor sus ideas, cuando alcancen una madurez profesional, probablemente veremos un boom de empresas frescas de una generación de emprendedores de entre 30 y 40 años”, señala el estudio.

Krisztina Holly, colaboradora para Forbes en Estados Unidos, explica que la edad ya no es un factor relevante a la hora del emprendimiento, pues existen otras variables que contribuyen a tener una empresa exitosa, algunas de ellas son más comunes en los emprendedores más jóvenes y otras, en los emprendedores que inician su negocio después de una larga trayectoria.

Esta tendencia hace que las corporaciones tomen en cuenta como estrategia fusionar ambas generaciones y motivar emprendimiento con novedad y experiencia.

Forbes concluye que el éxito no es algo reservado sólo para los jóvenes. Si bien 7 de los 30 seleccionados son menores de 30 años, 12 de los seleccionados son mayores de 35 años.

Los 10 motivos por los que deberían contratar personal que sobrepasa la treintena:

  1. Tienes la suficiente experiencia personal y laboral para poner a disposición de las empresa.
  2. Estadísticamente es menos proclive a tener accidentes laborales.
  3. Es menos dado al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.
  4. Seguro que ya tiene hijos y no vas a pedir bajas maternales/paternales.
  5. Es más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario.
  1. Tienes claro lo que quiere y no vas a quejarte por cualquier tontería.
  1. Ha liderado proyectos, personas, y familias y pone el liderazgo totalmente a disposición de la empresa.
  2. Está comprobado que es menos proclive a robar/engañar a la empresa donde trabaja.
  1. Lleva sus propios contactos a la empresa donde trabajas, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.
  2. Un mensaje para el directivo treintañero: tú también tendrás algún día más de 40 años, por lo que no le tenga miedo.

Fuente: Forbes


4 Comments

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