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RHMANAGER

120 herramientas integrales

Diccionario de 120 Competencias más utilizadas en Recursos Humanos

120 descripciones de puestos

Diccionario de 120 Descripciones de Puestos

Administrar perfiles y competencias

Permite crear Perfiles de Puestos basados en Competencias

Clima laboral

Encuesta aplicada vía email y de manera confidencial, a los colaboradores para conocer su opinión sobre el ambiente laboral dentro de la empresa.

Entrevistas de salida

Encuesta de Razones de Salida en Línea. Confidencial y genera estadísticas

Entrevistas de desempeño

Evaluación en Línea en base a Objetivos y Competencias. Proceso interactivo entre Supervisor y Evaluado. Genera Gráficos

Evaluaciones 360

Evaluación de Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Contiene Autoevaluación y Evaluación de jefes, Colegas y Subordinados

Monitor de rotacion

Registro del movimiento de personal en la empresa, se puede hacer el registro por departamentos o a nivel general.

ReferPoint

Sistema automatizado de chequeo de referencias, el cual le ayudará a ahorrar tiempo y dinero al realizar estas labores.

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FUTURASUITE

FuturaADEP

Prueba de personalidadDefine el estilo ADEP, que puede ser: autoritario, detallista, estable o persuasivo

FuturaDIAV

Prueba de deseosIntereses Actitudes y Valores. Define el Estilo DIAV, que puede ser: social, artístico, emprendedor, conservador, analítico o equilibrado.

Futura VENTAS

Estilo de Ventas basado en el Perfil ADEP. Permite hacer un ranking de 15 componentes del proceso de ventas según el producto o servicio.

Futura Servicio al cliente

Estilo de Servicio al Cliente basado en el Perfil ADEP. Permite hacer un ranking de 15 componentes del Proceso de Servicio al Cliente según el producto o servicio.

Futura JOB

Define el Estilo ADEP que más se relaciona con el Puesto.

Futura Compare

Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP.

Futura Match

Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP con FuturaJOB.

PRUEBASTECNICAS

Empleos Test

Pruebas de Aptitud Mental: Series Visuales, Capacidad Verbal, Analogías, Capacidad numérica

Pruebas de Ingles escrito por niveles: Principiante, Intermedio y Avanzado

Test laboral

Pruebas de MS Office (pruebas de Macros para Word y Fórmulas y Gráficos para Excel) a sus candidatos en niveles; principiante, intermedio y avanzado.

Test laboral

Puede crear todo tipo de tests para medir habilidades técnicas propias de su empresa.

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 PRUEBASPLUS

ChoferesPlus

Prueba de Seguridad Vial, ideal para empresas que tienen flotillas de reparto o choferes que manejan distintos tipos de vehículos

CompetenciasPlus

Evalúa y clasifica las distintas competencias y habilidades que posee cada uno de sus empleados

ContablePlus

Test de contabilidad, se divide en tres niveles:

Básico: Para Auxiliares de Contabilidad y similares

Intermedio: Para Contador General y similares

Avanzado: Para Gerentes Financieros

DestrezasPLUS

Esta herramienta se utiliza para evaluar las aptitudes en el marco de la administración de negocios

EmocionalPLUS

Evalúa la capacidad de comprender, percibir, y gestionar las emociones propias y las de los demás.

LiderazgoPLUS

Permite determinar la capacidad y disposición para asumir puestos estratégicos dentro de las organizaciones. Puede ser utilizado en selección para determinar el calibre de liderazgo que pueden aportar los candidatos a la organización, como también en programas de desarrollo para identificar el potencial de los futuros líderes de la empresa


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